为建立健全公司与市场经济体制和现代企业制度相适应的劳动用工、选人用人和激励约束机制，充实公司中层管理人员队伍，满足我司健康可持续发展人才培养和储备的需要，按照公司《三项人事改革制度》，员工能进能出，干部能上能下原则，1月10日上午，公司在二楼会议室召开2019年中层管理人员竞聘会。公司董事会、支部委员会以及经营班子全体成员出席了此次会议。

此次竞聘共推出7个部门的14个岗位。经过宣传动员，共有22人次参与中干岗位竞聘。竞聘会由支部书记刘建新同志主持，会议采取个人演讲，现场答辩方式进行。随后，18名竞聘者从个人简历、工作概况、施政方针、部门发展等方面进行了细致的阐述。经过激烈的竞演和答辩，评委现场评分，最终由董事会审议通过2019年拟聘的中层管理人员11名，其余未聘岗位公司将纳入下一轮的招聘范畴。此次竞聘是历年竞聘和自荐人数最多的一次，有效的激发了员工的积极性，为中层干部队伍注入新鲜血液和活力，为公司的建设提供了强有力的保证。（行政人事部供稿）