为深入学习贯彻党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，根据集团公司党委《关于开展子公司党组织贯彻落实基层党建“3+2”书记项目暨2018年一季度党建和党风廉政建设督查调研工作的通知》精神（绵交发党发〔2018〕26号），按照“月推进、季督查、年考核”工作机制，现将高农司支部开展相关工作情况报告如下：

一、领导干部带头学，切实强化理论学习

一季度公司党支部共召开支部委员会6次、党员大会1次，召开民主生活会1次、专题组织生活会1次，领导班子专题学习会2次。支部以领导干部带头学，带动全体党员以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会，十九届中央纪委二次全会和习近平总书记来川视察重要讲话精神，通报集团公司2018年度党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神，宣导集团党委2018年党建、党风廉政建设和反腐败工作决策部署情况，并结合公司实际，制订公司党支部2018年党建工作要点、党风廉政建设安排，推动学习成果转化应用。

二、基层党建3+2书记项目推进情况。

2018年一季度，公司党支部认真贯彻集团公司党委《关于贯彻全市基层党建“3+2”书记项目的实施意见》（绵交发党发〔2017〕21号）精神，严格按照公司党支部《关于全面贯彻基层党建“3+2”书记项目实施意见的通知》（绵高农司党发〔2017〕22号）要求，采取“立足实际、分步实施、狠抓基础、重点突破”的工作原则，贯彻落实“3+2”书记项目，以促进支部全面进步，组织的政治功能和服务功能更加突出，党员先锋模范作用更加彰显。

（一）统筹谋划，党建和改革同步开展

公司党支部一季度严格按照《2018年度党的建设工作实施要点》，积极参与公司经营生产，通过支委会，研究公司涉及“三重一大”事宜，审议并通过了公司向集团借款3800万元应急转贷申请和向集团推荐潘晓燕为公司副总经理人选的事宜。

今年是公司深化“三项人事制度”三年改革的最后一年，支部听取了公司董事会和经理层关于调整组织架构、修订薪酬方案和绩效考核、制订“三定”方案的介绍，与董事会成员、经营管理层共同研讨，确定以经济效益为中心，在总结前两年改革的经验教训后，建立起差异化薪酬管理制度，坚持择优录用、能进能出的劳动用工制度和能上能下的人事管理制度；支部还与行政一起，联合工会积极探索职工中长期激励机制，目前正在制订“企业年金计划”，准备加大对特殊贡献人员和优秀员工的激励。

支部在修订完善《支部议事规则》的同时，还督促董事会、监事会结合公司实际，修订了《董事会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》《经理办公会议事规则》，制订了《监事会工作制度（试行）》《监事会议事规则（试行）》，这些制度更加明确了公司“三重一大”事项集体研究的原则、规范了决策流程，完善了公司决策机制。公司各部门也结合实际，开展了对现行规章制度进行梳理修订的工作，重点是《招投标管理办法》以及与项目建设相关的规章制度的完善，此项工作在4月底已基本完成，目前正在整理并准备提交经理办公会、董事会审议。

（二）加强干部培养，坚持从严管理

公司今年在班子分工上进行了调整，确定支部副书记专职负责公司意识形态教育以及纪检监察工作，设立了党群工作部，配备了党务工作人员。在3月份完成了党支部换届工作，严格按照国资委党委双向进入、交叉任职的要求，选举了新一届党支部委员。

今年支部从公司后备人才库中向集团推荐了6名后备干部（包括2名班子正职后备干部、1名班子副职后备干部和3名中层管理后备干部），下一步支部还将继续加强对80后干部的培养与使用，使公司80后干部占比逐年提高，在公司形成良性的干部梯队与更迭。

同时支部根据公司党员分布及经营工作实际情况，建立了3个党小组，使支部的学习安排更加深入到个人，保证了党员集中学习时间，提高了学习效率。

支部根据修订的《党员谈心谈话制度》，严格落实“四必谈”，在民主生活会、组织生活会前开展广泛的谈心谈话活动，并对今年任命的中层管理干部进行集体廉政谈话。在民主生活会上，公司党支部及班子成员严格对照“准则”“条例”，对照党的十九大、新党章和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕基层党建“3+2”书记项目，结合支部及个人的实际情况，有针对性地查找、剖析了存在的缺点和问题，提出了积极的整改措施。民主生活会后支部针对反映的问题形成了整改方案，并在公司进行了公示，支部也将向广大党员通报整改进度，营造一个共同监督、认真整改的良好氛围。

（三）强化思想教育，做好基础管理

支部制订了2018年的学习计划，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，明确了支部每月至少召开一次支委学习会，每季度召开一次党员大会，党小组每月至少召开1次学习会，党课不少于2次；党支部还将根据每个阶段党建的中心工作要求和党员的思想教育实际需要新增学习内容及培训时间。同时支部还要求每位党员下载“绵州先锋”，每次学习会上，都要检查学习积分情况，督促党员养成自觉学习、长期学习的习惯。公司支部QQ课堂一季度上传学习专题21次，并组织入党积极分子、预备党员撰写了学习习近平总书记来川视察重要讲话精神心得体会。组织观看影片《厉害了，我的国》，进一步激发党员干部贯彻落实党的十九大精神，积极投身公司改革发展的热情。

组织发展上，支部委员会从前期递交入党申请书的员工中，通过讨论，决定推荐潘荣武等4名同志作为入党积极分子进行培养考察。

为做好党建工作经费的管理，支部制订了《党建工作经费收支管理办法》，按规定做好党费收缴，公司财务严格按上年度职工工资总额的1%计提党建工作经费，并落实专人负责党建经费的管理。一季度党员大会上，支部还对2017年党费收支情况进行了公示。

3月支部召开了组织生活会，并全体党员进行了民主评议工作，共有9名党员被评议为优秀党员，无不合格党员。支部还对党员组织关系进行了1次集中排查，确保公司党员组织关系隶属清楚。一季度有1名党员组织关系转入（目前党员档案转移存在问题，正在协商解决）。春节期间，支部走访慰问了困难党员、老党员，送去慰问金3600元。

三、以党风廉政建设推动作风建设，维护树立党员良好形象

支部坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神，组织经营班子成员、中层管理干部以及关键岗位人员与支部签订《2018年度党风廉政建设目标责任书》和《2018年度党风廉洁建设承诺书》，实现业务工作与廉政建设的同部署、同责任、同考核；强化“四个意识”、强化责任担当。支部制订了《《2018年公司党风廉洁建设工作任务分工表》，明确公司领导班子是落实党风廉政建设的责任主体，主要领导是第一责任人，要严格落实“一岗双责”；公司各部门要根据分工表明确的任务，主动参与，确保各项工作目标的圆满完成，党风廉政建设情况被纳入公司经营班子成员和中层管理干部绩效考核的一票否决指标。

支部严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、谈心谈话等党内监督制度，1月完成了公司经营班子2017年度履职及廉洁从业情况述职工作，要求班子成员要带头把党性原则作为基本规矩和行动准则，接受组织监督和民主监督，不断增强自我完善、自我革新、自我提高的能力。严格落实民主集中制，主动开展谈心谈话活动，积极化解问题矛盾，自觉维护公司良好的发展局面，树立党员干部的良好形象。

四、一季度支部工作中存在的不足

公司支部一季度的工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，需要在以后的工作中加以改进，主要表现在：

一是支部的学习活动与公司生产经营的融合度还不够，虽然在一定程度上对经营有所促进，但在常态落实和成果转化上还有很大差距；二是支部学习及活动的方式仍然陈旧，缺乏创新，在吸引全员参与上还做得不够，支部与群众之间有效的沟通交流方式不多，党组织的主观能动性发挥还不够。

五、下一步工作打算

（一）认真学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会，十九届中央纪委二次全会和习近平总书记来川视察重要讲话精神，落实集团公司党委关于党建和党风廉洁建设工作要求，紧密结合工作实际，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化，进一步推动企业深化改革，促进公司经营持续健康发展。

（二）加强队伍建设，为完成各项任务提供坚实保障。强化党建工作，严格落实“两个责任”，进一步加强领导班子和干部队伍建设，坚持做好基层党建“3+2”书记项目工作，使公司党建工作更上一层楼。

（三）强化党风廉政建设和反腐败工作，进一步深化警示教育活动，持续用力正风肃纪，强化纪检监督工作，做好2018年的廉政风险点排查防控工作，配合集团公司完成对高农司审计监督工作。 

（四）做好建党97周年纪念活动的策划与实施，评先表彰一批优秀党员，营造尊崇先进、学习先进的良好氛围。